La formation des membres du CSE est une exigence réglementaire

La formation des membres du CHSCT est une exigence réglementaire

La formation est le point de départ de la construction des compétences des membres de CHSCT (www.travailler-mieux.gouv.fr).

Elle est obligatoire et doit être demandée dès le démarrage d’un nouveau mandat pour avoir des repères précis sur le périmètre et l’action de cette instance de représentation du personnel. Des formations spécifiques peuvent aussi s’avérer nécessaires.

Cette formation doit leur permettre d’assurer efficacement leur mission, de développer leur aptitude à déceler et mesurer les risques professionnels ainsi que leur capacité à analyser les conditions de travail.

Contenu de la formation initiale et du renouvellement

La formation a un contenu théorique et pratique obéissant à un cahier des charges qui prend en compte les spécificités de la branche et de l’entreprise ainsi que le rôle du représentant au CHSCT.

Elle est renouvelée lorsque le salarié a effectué deux mandats, consécutifs ou non, en vue d’actualiser ses connaissances et de se perfectionner. Son contenu est donc nécessairement différent de celui de la formation initiale et doit être adapté aux demandes particulières des stagiaires.

Demande de la formation

La demande de formation doit être envoyée à l’employeur au moins trente jours avant le début du stage. Elle précise la date, la durée du stage, son coût et le nom de l’organisme de formation agréé.

Entreprises de moins de 300 salariés : Droit à 3 jours de formation minimum pour chaque représentant du personnel au CHSCT

Entreprises de plus de 300 salariés : Droit à 5 jours de formation minimum pour chaque représentant du personnel au CHSCT

S.C.OR.E.S est agréée depuis le 22 décembre 2011 par la préfecture de la région PACA .

Nous privilégions les formations intra entreprise ce qui permet de construire une formation « sur-mesure » et favorise la communication entre les membres du CHSCT.